Az álláskeresés folyamata
Az álláskeresés összetett folyamat, így érdemes megfelelően felkészülni rá:
1. elhatározás:
> Egy állás megpályázása nem feltétlenül jelent állásváltoztatást. Igazi döntéshelyzet csak akkor van, ha valakinek ajánlanak is egy pozíciót, addig azonban csak érdeklődésről van szó.
2. álláslehetőségek keresése:
> A legkézenfekvőbb - mégis sokak által fenntartásokkal kezelt - módszer minden közeli és távoli ismerőst megkérdezni: tud-e valami jó lehetőséget.
> Újsághirdetések megpályázása, elsősorban HVG újságban, szakmai lapokban, friss diplomások még a Metro, Expressz, Pesti Est példányait is sikerrel forgathatják.
> A 30-on aluli korosztálynak érdemes az egyetemek által szervezett állásbörzéket látogatnia.
> Internetes álláshirdető helyek látogatása; alapvetően kétféle hely létezik: a "jobsite"-ok, amik elsősorban állásajánlatok megjelentetésével és önéletrajz-adatbank működtetésével foglalkoznak és a személyzeti tanácsadó cégek, mint a HILL honlapjai.
3. pályázat elküldése:
> Amennyiben nincs megadva, hogy mit kell küldenünk pályázati anyagként, akkor érdemes magyar és idegen nyelvű önéletrajzot küldeni, a motivációs/kísérő levelet bele lehet írni az e-mail-be, nem érdemes külön mellékletként csatolni.
4. az önéletrajz:
> Bár a pályázat legfontosabb eleme, de csak önéletrajz alapján nem döntenek egy állás odaítéléséről. Így az önéletrajz fő feladata az állásinterjú "kiharcolása". Részletesebb információkat az Önéletrajz, Interjú oldalon talál.
5. az interjú:
> A végső döntés szempontjából az első személyes találkozás / interjú a leglényegesebb. Míg az önéletrajzban a dokumentálható végzettségek, eredmények, tények a hangsúlyosak, addig az interjú során a fellépés, kommunikáció, szubjektív szempontok a meghatározóak. Részletesebb információkat az Önéletrajz, Interjú oldalon talál.
6. további interjúk:
> Második interjúra 2-3 embernél többet nem szoktak meghívni, sőt sok helyen csak a legalkalmasabbnak tűnő jelöltet hívják második találkozásra. Ez a találkozó szakmaibb jellegű, azaz többet beszélnek a pozícióról, esetleg a leendő kollégáknak is bemutatják, megmutatják a leendő munkakörnyezetet, próba feladatot adnak, stb.
7. egyéb kiválasztási módszerek:
> Legdivatosabbak a pszichológiai tesztek;
> Assessment Center (AC)
<< vissza a Tanácsok álláskeresőknek oldalra
