Az álláskeresés folyamata


 

Álláskeresés folyamata

Az álláskeresés összetett folyamat, így érdemes megfelelően felkészülni rá:

 
 
1. elhatározás:
  • Egy állás megpályázása nem feltétlenül jelent állásváltoztatást. Igazi döntéshelyzet csak akkor van, ha valakinek ajánlanak is egy pozíciót, addig azonban csak érdeklődésről van szó.
  •  

    2. álláslehetőségek keresése:

  • A legkézenfekvőbb - mégis sokak által fenntartásokkal kezelt - módszer minden közeli és távoli ismerőst megkérdezni: tud-e valami jó lehetőséget.
  • Újsághirdetések megpályázása, elsősorban HVG újságban, szakmai lapokban, friss diplomások még a Metro, Expressz, Pesti Est példányait is sikerrel forgathatják.
  • A 30-on aluli korosztálynak érdemes az egyetemek által szervezett állásbörzéket látogatnia.
  • Internetes álláshirdető helyek látogatása; alapvetően kétféle hely létezik: a "jobsite"-ok, amik elsősorban állásajánlatok megjelentetésével és önéletrajz-adatbank működtetésével foglalkoznak és a személyzeti tanácsadó cégek, mint a HILL honlapjai.
  •  

    3. pályázat elküldése:
  • Amennyiben nincs megadva, hogy mit kell küldenünk pályázati anyagként, akkor érdemes magyar és idegen nyelvű önéletrajzot küldeni, a motivációs/kísérő levelet bele lehet írni az e-mail-be, nem érdemes külön mellékletként csatolni.
  •  

    4. az önéletrajz:
  • Bár a pályázat legfontosabb eleme, de csak önéletrajz alapján nem döntenek egy állás odaítéléséről. Így az önéletrajz fő feladata az állásinterjú "kiharcolása". Részletesebb információkat az Önéletrajz, Interjú oldalon talál.
  •  

    5. az interjú:
  • A végső döntés szempontjából az első személyes találkozás / interjú a leglényegesebb. Míg az önéletrajzban a dokumentálható végzettségek, eredmények, tények a hangsúlyosak, addig az interjú során a fellépés, kommunikáció, szubjektív szempontok a meghatározóak. Részletesebb információkat az Önéletrajz, Interjú oldalon talál.
  •  

    6. további interjúk:
  • Második interjúra 2-3 embernél többet nem szoktak meghívni, sőt sok helyen csak a legalkalmasabbnak tűnő jelöltet hívják második találkozásra. Ez a találkozó szakmaibb jellegű, azaz többet beszélnek a pozícióról, esetleg a leendő kollégáknak is bemutatják, megmutatják a leendő munkakörnyezetet, próba feladatot adnak, stb.
     
  • 7. egyéb kiválasztási módszerek:
  • Legdivatosabbak a pszichológiai tesztek;
  • Assessment Center (AC)
  • << vissza a Tanácsok álláskeresőknek oldalra