Az executive search éve
Az általános borúlátásban azonban optimizmusra ad okot számunkra, hogy ügyfeleink zöme évek óta ragaszkodik hozzánk, visszatérő megbízóink aránya idén is meghaladta az 50 százalékot.
A velük ápolt stabil kapcsolat nagy értéket jelent, a közös munkák során alaposan megismerhetjük céljaikat, szervezetüket, kultúrájukat, ezáltal rugalmasabb, hatékonyabb, gyakorlatiasabb együttműködésünk. Így nagyobb biztonsággal elkerülhető a szervezetbe szakmailag, vagy emberileg bele nem illő szakember választása, ami a nehezebb piaci viszonyok között még nagyobb kockázattal jár.
Idén megbízásaink több mint kétharmada felső- és középvezetők keresése volt, ezek teljesítésére a direkt keresés (executive search) módszerét használtuk és ügyfeleink visszajelzései kivétel nélkül azt bizonyítják számunkra, hogy ez a legeredményesebb módszer a legmegfelelőbb jelölt megtalálására. Megbízóink főként azt emelik ki, hogy munkánk eredményeképpen pontos képet kapnak a keresett szakember piacáról, így ellenőrizhetik az új munkatársukkal szembeni elvárásaik, a segítségével elérni kívánt célok helyességét és visszajelzést kapnak saját cégük megítéléséről is.
A velük ápolt stabil kapcsolat nagy értéket jelent, a közös munkák során alaposan megismerhetjük céljaikat, szervezetüket, kultúrájukat, ezáltal rugalmasabb, hatékonyabb, gyakorlatiasabb együttműködésünk. Így nagyobb biztonsággal elkerülhető a szervezetbe szakmailag, vagy emberileg bele nem illő szakember választása, ami a nehezebb piaci viszonyok között még nagyobb kockázattal jár.
Idén megbízásaink több mint kétharmada felső- és középvezetők keresése volt, ezek teljesítésére a direkt keresés (executive search) módszerét használtuk és ügyfeleink visszajelzései kivétel nélkül azt bizonyítják számunkra, hogy ez a legeredményesebb módszer a legmegfelelőbb jelölt megtalálására. Megbízóink főként azt emelik ki, hogy munkánk eredményeképpen pontos képet kapnak a keresett szakember piacáról, így ellenőrizhetik az új munkatársukkal szembeni elvárásaik, a segítségével elérni kívánt célok helyességét és visszajelzést kapnak saját cégük megítéléséről is.
2008-ban munkáink több mint egyharmadában kereskedelmi, egynegyedében pénzügyi szakembereket kerestünk. Emellett számottevő volt a gépész- és villamosmérnöki, illetve a logisztikai végzettségű, ipari termelés irányításában tapasztalatot szerzett vezetők keresése is.
Ezévi munkánk eredményeképpen ismét jelentősen bővült adatbankunk, ami jelenleg már több mint 50.000, vezetői feladatokra alkalmas szakember személyi anyagát tartalmazza.
;){kind=link}