A mérhető kompetenciák fontossága

2010.07.06.


A kompetenciák mérésére az emberi erőforrással foglalkozó szakemberek többféle módszert is ismernek és sikerrel alkalmaznak, ilyenek például az önéletrajz elemzés, az interjú, tesztelés, Assessment Center, próbamunka vagy éppen a referencia ellenőrzés.

 

A kompetenciák mérésére az emberi erőforrással foglalkozó szakemberek többféle módszert is ismernek és sikerrel alkalmaznak, ilyenek például az önéletrajz elemzés, az interjú, tesztelés, Assessment Center, próbamunka vagy éppen a referencia ellenőrzés.

Kompetencia meghatározásaA HILL pszichológusai az elmúlt években több olyan projektet is bonyolítottak, ahol   ügyfelünk meglévő céges kompetencia készlete szerint kívánta tesztelni  munkatársait. A HILL saját fejlesztésű, online pszichológiai tesztrendszere elsősorban a képességeket és személyiségvonásokat méri, ám ezek könnyűszerrel adaptálhatóak kompetenciákká.


A HILL feladata ezekben a tömeges tesztelési projektekben nemcsak a kompetenciákká való átfordítás és a projektek szakmai támogatása volt, de tevékeny részt vállalt az adminisztratív feladatokban, valamint a fejlesztési tervek kidolgozásában is. HCA kompetencia alapú kiválasztás

Megbízóink az egyéni és csoportos, kompetenciákra lebontott eredmények mellé cégszintű összefoglalót is kaptak, amit hasonló pozíciójú csoportok adataival és iparági statisztikákkal is összevetettek a HILL szakértői. A projekt további fontos hozadéka  volt a fejlesztendő területek beazonosítása, azaz a csoportszinten gyengébb eredményt elért kompetenciákra konkrét, napi szinten is alkalmazható cselekvési terv megfogalmazása.

A felméréseken 3 hónap alatt megközelítőleg 700 beosztott és középvezető vett részt.

A HILL eddigi kompetencia mérési projektjei között dolgozói felmérések is voltak, de több esetben kaptunk megbízást a kiválasztási folyamatba, vagy Assessment Centerbe beépítésre is.

 

 

< Vissza