Kincskereső nyílt képzés

Kompetencia alapú toborzás-kiválasztás személyzeti szakértőknek

 

Kincskereső Tréning Nyílt képzés

A HILL International Kincskereső© képzésén eddig több mint 800 közép- és felsővezető vett részt belső, vállalati tréning keretében (pl. Baumax, Bisnode, Budapest Bank, Coloplast, Auchan (korábban Cora), Delphi, Diageo, dm - drogeriemarkt, E.ON, Grundfos, Philip Morris, Unilever, UPC, Alcoa-Köfém, Morgan Stanley, Rossmann, Bosch Miskolc, Bosch Hatvan, stb.) és több mint 550 HR munkatárs nyílt képzés keretében.
A HILL Management nyílt Kincskereső© képzésén 3500 sikeres keresési projekt tapasztalatait osztjuk meg Önnel.
 
A képzés célja, hogy a résztvevők...

> képesek legyenek pontosan felmérni a "belső megrendelők" igényeit és definiálni a szükséges kompetenciákat;
> elmélyítsék ismereteiket a kiválasztási folyamat egyik legfontosabb elemével, a kompetencia alapú interjútechnikával kapcsolatban;
> készségszinten elsajátítsák a CASE, MMM, STAR interjú módszereit és adaptálják a saját szükségleteikhez az új interjúzási technikákat;
> képesek legyenek strukturáltan értékelni a jelölteket; > készségszintre fejlesszék a nehéz interjú helyzetek kezelését;
> önismeretük fejlesztésén keresztül finomítsák emberismeretüket;
> értékelni tudják saját HR - tevékenységüket a többi résztvevő tapasztalatainak tükrében.

 

A tréninget vezeti: Enczi Judit - partner
Palchuber Tamás - üzletág igazgató
A képzés időpontja: 2017. május 15-16.
Helyszín: Szervezés alatt.....
Részvételi díj: 178.000 Ft + Áfa/fő/2nap, amely tartalmazza az ebéd, a kávé, az üdítő és a tréninghez kapcsolódó oktatási segédanyagok költségét.
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01-0279-05
Intézményi akkreditációs lajstromszám:
Programakkreditációs lajstromszám:
AL 1605

PL 4157
 
A képzés során megszerezhető kompetenciák, várható eredmények...

> globális képet kapnak a keresés-kiválasztás céljairól, folyamatairól és módszereiről;
> megértik a Human Resources szervezet és a funkcionális területek szerepeit a kiválasztásban;
> képesek lesznek önállóan vezetni és értékelni a kiválasztási interjúkat a saját szakterületükön;
> képesek lesznek a pályázók motivációinak feltérképezésére;
> megértik és begyakorolják az újszerű kiválasztási módszereket;
> képesek lesznek a belső ügyfeleiket magas szinten kiszolgálni;
> fel tudják ismerni a pályázók rejtett szándékait, esetleges rosszindulatú beépülési kísérleteit;
> különbséget tudnak tenni a jelöltek között a compliance szempontjából is és elmélyítik tudásukat a kompetencia alapú keresés-kiválasztás módszereiről.

Jelentkezéshez, további információért, illetve szállásigénylés ügyében kérem, keresse Tóth Ibolyát  a +36-20-510-6125-ös számon!  E-mail: tibolya@hill.hu vagy hill@hill.hu

                                                     tovább a Kompetencia alapú interjútechnikai képzés oldalra >>
<< vissza a Tanácsadás & Tréning oldalra