Kincskereső© nyílt képzés
Kompetencia alapú toborzás-kiválasztás személyzeti szakértőknek
A HILL International Kincskereső© képzésén eddig több mint 800 közép-és felsővezető vett részt belső, vállalati tréning keretében (pl. Baumax, Budapest Bank, Coloplast, Cora, Delphi, Diageo, dm - drogeriemarkt E.ON, Grundfos, Philip Morris, Unilever, UPC, Alcoa-Köfém, Morgan Stanley, stb.) és több mint 500 HR munkatárs nyílt képzés keretében.
Most 3500 sikeres keresési projekt tapasztalatait fogjuk megosztani Önnel a HILL Management Nyílt Kincskereső© képzésén.
A képzés célja, hogy a résztvevők...
>pontosan fel tudják mérni a "belső megrendelők" igényeit és definiálni a szükséges kompetenciákat;
>elmélyítsék ismereteiket a kiválasztási folyamat egyik legfontosabb elemével, a kompetencia alapú interjútechnikával kapcsolatban;
>készségszinten elsajátítják a CASE, MMM, STAR interjú módszereit és adaptálják a saját szükségleteikhez az új interjúzási technikákat;
>strukturáltan értékelni tudják a jelölteket;
>fejlesszék készségszintre a nehéz interjú helyzetek kezelését;
>önismeretük fejlesztésén keresztül finomítsák emberismeretüket;
>értékelni tudják saját HR - tevékenységüket a többi résztvevő tapasztalatainak tükrében.
A képzés során megszerezhető kompetenciák, várható eredmények...
>globális képet kapnak a keresés-kiválasztás céljairól, folyamatairól és módszereiről;
>megértik a Human Resources szervezetés a funkcionális területek szerepeit a kiválasztásban;
>képesek lesznek önállóan vezetni és értékelni a kiválasztási interjúkat a saját szakterületükön;
>képesek lesznek a pályázók motivációs bázisának feltérképezésére;
>megértik és gyakorolják az újszerű kiválasztási módszereket;
>képesek lesznek a belső ügyfeleiket magas szinten kiszolgálni;
>fel tudják ismerni a pályázók rejtett szándékait, esetleges rosszindulatú beépülési kísérleteit;
>különbséget tudnak tenni a jelöltek között a compliance szempontjából is elmélyítik tudásukat a kompetencia alapú keresés-kiválasztás módszereiről.
>megértik a Human Resources szervezetés a funkcionális területek szerepeit a kiválasztásban;
>képesek lesznek önállóan vezetni és értékelni a kiválasztási interjúkat a saját szakterületükön;
>képesek lesznek a pályázók motivációs bázisának feltérképezésére;
>megértik és gyakorolják az újszerű kiválasztási módszereket;
>képesek lesznek a belső ügyfeleiket magas szinten kiszolgálni;
>fel tudják ismerni a pályázók rejtett szándékait, esetleges rosszindulatú beépülési kísérleteit;
>különbséget tudnak tenni a jelöltek között a compliance szempontjából is elmélyítik tudásukat a kompetencia alapú keresés-kiválasztás módszereiről.
| A tréninget vezeti: | Enczi Judit - partner Palchuber Tamás - üzletág igazgató |
| A képzés időpontja: |
2012. február 28-29. |
| Helyszín: | Hotel Walzer, 1124 Budapest, Németvölgyi út 110. |
| Részvételi díj: | 178.000 Ft, amely tartalmazza az ebéd, a kávé, az üdítő és a tréninghez kapcsolódó oktatási segédanyagok valamint a parkolás költségét is. |
| Felnőttképzési nyilvántartási szám: | 01-0279-05 |
| Intézményi akkreditációs lajstromszám: Programakkreditációs lajstromszám: |
AL 1605 PL 4157 |
