Pörög a gazdaság, de ki fog itt dolgozni?

A vllalat pillérei a vezetők; kiválasztásuk és megtartásuk

  • Amíg a gazdasági válság előtt a cégek a spórolás miatt, 2010-től az aktív projektekhez a létszám biztosítása okán folyamodnak munkaerő-kölcsönzéshez, munkaerő-közvetítéshez.
  • Ebben a szegmensben legnagyobb arányban az alacsony képzettségű munkavállalók vesznek részt, mind erőteljesebb azonban az igény a kvalifikált munkaerőre, illetve a cégek egy-egy speciális feladat elvégzésére igyekeznek szakembert találni.
  • Ha már megvannak a megfelelő szakemberek, őket meg kellene tartani, hiszen a gazdasági társaságnak az első hónapokban inkább csak befektetést jelentenek, a profit termelésére körülbelül 4–6 hónap elteltével lehetnek alkalmasak.
  • Mindezekről hallhattak előadásokat a Napló TOP 100 Klub tagjai a Hotel Divinusban csütörtök este megtartott összejövetelükön
A vállalat pillérei a vezetők; kiválasztásuk és megtartásuk

 

 

 

 

 

 

 

 

 

érdekes előadásokat hallhattak ezúttal is a Naplo TOP 100 gazdasági klubjában            Fotó: Derencsényi István

  • Amíg a gazdasági válság előtt a cégek a spórolás miatt, 2010-től az aktív projektekhez a létszám biztosítása okán folyamodnak munkaerő-kölcsönzéshez, munkaerő-közvetítéshez.
  • Ebben a szegmensben legnagyobb arányban az alacsony képzettségű munkavállalók vesznek részt, mind erőteljesebb azonban az igény a kvalifikált munkaerőre, illetve a cégek egy-egy speciális feladat elvégzésére igyekeznek szakembert találni.
  • Ha már megvannak a megfelelő szakemberek, őket meg kellene tartani, hiszen a gazdasági társaságnak az első hónapokban inkább csak befektetést jelentenek, a profit termelésére körülbelül 4–6 hónap elteltével lehetnek alkalmasak.
  • Mindezekről hallhattak előadásokat a Napló TOP 100 Klub tagjai a Hotel Divinusban csütörtök este megtartott összejövetelükön

​​Évek óta expanzióban van a magyar gazdaság, amely folyamatosan igényli a munkaerőt, miközben mind többen – diplomások, szakemberek, képzettség nélküliek egyaránt – vállalnak külföldön munkát, illetve csökken a munkaképes korúak létszáma. A munkaadóknak mind kevesebb a merítési lehetőségük és egyre nagyobb érték a dolgos kéz, a jó szakember. Ennek biztosítására ma már gazdaságilag, társadalmilag elfogadott mód a munkaerő-kölcsönzés, a munkaerő-közvetítés. Holott e tevékenységhez a 2000-es évek elején még bizonyos negatív sztereotípiák tapadtak. Azóta azonban gazdasági változások egyre inkább igazolják létjogosultságát a munkaerő-kölcsönzésnek és -közvetítésnek; ennek kialakult a stabil jogszabályi háttere is.

Az a kritikus hat hónap

– A fluktuáció, a munkaerő mozgása egy természetes folyamat, de mibe is kerül mindez a munkaadónak? – ezt a kérdést már a TOP 100 klub másik előadója, Csoknyay László, a Hill International debreceni irodavezetője, a társaság vezető tanácsadója tette fel. A menedzser az üzleti világban nemrégiben elvégzett széles körű, célirányos közvéleménykutatás eredményének ismertetésén keresztül beszélt a fluktuáció sajátosságairól.

– Az egyértelmű, hogy a cégnek egy régi kolléga megtartása lényegesen olcsóbb, mint egy új kiválasztása, betanítása, beépítése a vállalati rendszerbe. Ám időnként szükség van erre, hiszen egy olyan munkahelyen, ahol lényegében nulla a munkaerő mozgás, arra az alacsony követelményszint és teljesítmény, a beruházás, valamint a belső előrelépés lehetőségének hiánya jellemző. Persze a fluktuációnak van kedvező hatása is, hiszen ezáltal megszabadulhat a cég a kevésbé jó, hátramozdító munkatárstól, továbbá a belépő révén új lendületet kaphat a cég, nagyobb lehet a teljesítmény, hatékonyabb a munkavégzés.

Ha az új munkatárs az 1–4. hónapban kilép, a befektetett

munka, pénz nem térül meg. Ez hat hónap után kezdődik.

Magyarországon az új belépők 60 százaléka hagyja ott céget az első félévben, míg az USA-ban ez az arány 35 százalék. A reális érték egyébként 10 százalék alatt lenne. A jó munkaerő megtartásának vannak úgynevezett csodagyógyszerei. Ilyen lehet többek között a szakmai továbblépés lehetősége, az elismerés és a dicséret, önállóság és döntési felelősség, a munkával való elégedettség és a bér.

< Vissza