A tesztek alkalmazása
> Egyetlen teszt sem ad teljes képet az emberről, mindig csak a tulajdonságok és képességek bizonyos köre esik a teszt "látómezejébe", ezért fontos tudni pontosan mit mérhetünk egy módszerrel.> A teszt által vizsgált jellemzők és képességek tekintetében sem kapunk 100%-os pontosságú jelzéseket, csupán valószínűségi becsléseket. Pályázóink visszajelzései alapján a teszkép átlagosan 70-80 %-ban egybeesik azzal amit önmagukról gondolnak.
> Lehetőséget kell biztosítani az egyénnek a teszteredmények részletes megismerésére és átbeszélésére.
> A tesztből nyert információkat a személyes találkozáskor kialakult benyomás, és az önéletrajzból, referenciákból megtudható adatok keretében érdemes értelmezni.
> A teszteknek meg kell felelniük az érvényesség, megbízhatóság és konzisztencia követelményeinek.
A szakmailag korrekt tesztek jellemzői
Érvényesség: A teszt ellenőrzötten azt méri amit mérni akarunk vele. Például egy értékesítői rátermettséget mérő tesztben a sikeres értékesítőknek magasabb pontszámot kell produkálniuk mint a sikerteleneknek.
Megbízhatóság: A mérést megismételve közel ugyanazt az eredményt kell kapnunk mint első alkalommal.
Megbízhatóság: A mérést megismételve közel ugyanazt az eredményt kell kapnunk mint első alkalommal.
Konzisztencia: A teszt valóban egységes tulajdonságokat mér, és az eredmények függetlenek más tulajdonságoktól. Például a kockázatvállalás skálán elért érték valóban csak a kockázatvállalási hajlandóságtól függ, és nem befolyásolja más tulajdonságok és képességek szintje.
<< vissza a Tesztelés oldalra
