Tesztelés

A HILL International nagy figyelmet fordít a szakemberek kiválasztására. Számos "fejvadász cég" használ különféle pszichológiai teszteket, e tesztek hasznosságáról mind az álláskeresők, mind a munkaadók körében megoszlanak a vélemények.

 

Az elmúlt közel két évtizedben a HILL International magyarországi munkatársai több, mint 19.000 esetben vettek fel tesztet, és adtak visszajelzést. A HILL 6-8 különféle mérési módszert használ, melyek teljes egészében az Ügyfél igényeire szabhatóak.

 

A pszichológiai tesztek megfelelő szakmaisággal alkalmazva növelik a pályázó beválásának esélyét, kiegészítik a személyes interjú és a referencia ellenőrzés után már kialakult képet, így segítve a döntéshozatalt.
A vizsgálat fontos szabályairól A tesztek alkalmazása menüpontban olvashat bővebben.

A HILL International által használt valamennyi teszt komoly hazai és nemzetközi használatot követően kerül be a HILL eszköztárába. A tesztek mindegyike megfelel a HILL szigorú standardizálási szabályainak, többségük a HILL network országaiban egyaránt elérhető, ennek megfelelően az európai nyelvek többségén kitölthető, így teremtve több régióban történő keresés esetén is azonos tesztelési feltételeket.

 

A HILL által használt mérési módszerek két jól szétválasztható egységre oszthatóak:

 

A keresési és kiválasztási folyamat mellett a HILL tesztjei hatékony segítséget nyújtanak előléptetés, fejlesztés igényének feltárása, vagy saját/belső jelölt felvétele esetén is.

 

A HILL Tesztelési csomagjairól további információt a +36 1 2012252, vagy +36 20 2012252 -es telefonszámokon, vagy e-mail -en kaphat.

<< vissza a Keresés & Kiválasztás menüponthoz
<< vissza a Tanácsadás & Tréning menüponthoz